По информации пресс-службы Министерства труда и социальной защиты, работнику может быть предоставлен отпуск по семейно-бытовым причинам продолжительностью не более 30 календарных дней в течение календарного года.
Отмечается, что он предоставляется без сохранения заработной платы.
На локальном уровне наниматель может установить и большую продолжительность отпуска без сохранения заработной платы, но не более 90 календарных дней.
Вместе с тем, в законодательстве определены случаи, когда наниматель может предоставлять данный отпуск с сохранением среднего заработка и сроком не более 3 календарных дней по каждой из следующих причин:
-
рождение ребенка
-
регистрация заключения брака
-
смерть близких родственников (членов семьи)
-
другие уважительные причины
"Другие уважительные причины могут быть предусмотрены в коллективном договоре, ином локальном правовом акте, нанимателем", — говорится в сообщении.
Для работников бюджетных организаций оплачиваемый отпуск может представляться в пределах средств, предусмотренных в соответствии с законодательством на оплату труда на соответствующий финансовый (календарный) год, добавили в Минтруда.
