В Беларуси определили порядок сокращения продолжительности работы на один час для многодетных родителей и родителей, воспитывающих ребенка-инвалида, сообщает пресс-служба Министерства труда и соцзащиты.
Такая норма предусмотрена для родителей, у которых трое и более детей до 16 лет, либо же есть ребенок с инвалидностью. Это станет альтернативой предоставлению им одного оплачиваемого свободного от работы дня в неделю.
Основные условия такие:
-
воспитание в семье работника троих и более детей в возрасте до 16 лет или воспитание в семье работника ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
-
занятость другого родителя в полной семье;
-
занятость работника в этой рабочей неделе пять или шесть рабочих дней с продолжительностью рабочего времени в неделю не менее установленной в статьях 112 - 114 Трудового Кодекса.
Основные подходы
-
сокращение работы (смены) на один час вместо использования свободного дня в неделю — по согласованию с нанимателем;
-
сокращение рабочего дня на один час может производиться в начале или в конце рабочего дня.
Важно знать
- если в семье работника трое и более детей до 16 лет, а один из них имеет инвалидность, то сокращение работы на один час предоставляется ему по одному из оснований: или как многодетному родителю или как родителю, воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
-
работникам, выполняющим работу на дому либо вахтовым методом, сокращение работы на один час не производится;
-
суммирование и перенос свободных часов при сокращении работы на один час в целях дальнейшего использования их в совокупности не допускается.
При этом по согласованию с нанимателем сокращение работы на один час можно перенести на начало или конец рабочего дня.
Оформляется сокращенный рабочий день по заявлению работника. В заявлении указывается выбранное время (в начале или в конце рабочего дня) и период (периоды) календарного года.
Отмечается, что сокращение работы на один час не производится в ту неделю, в которую работнику предоставляется свободный день в месяц.
