Лето — время отпусков. В Минтруда напомнили, как правильно делить отпуск на части, чтобы не возникло проблем с нанимателем.
Трудовой отпуск можно делить на две части. Делается это по соглашению между работником и нанимателем, если иное не предусмотрено в коллективном договоре.
Вопрос о том, как использовать отпуск (по частям или полностью) решается по договоренности сторон.
А вот очередность отпусков даже тогда, когда они делятся на части, определяется графиком.
"О желании использовать отпуск по частям работник может заявить и после составления графика, удовлетворить или нет заявление — право нанимателя",— сказано в сообщении ведомства.
Разделить отпуск на части можно:
- предусмотрев его разделение в графике отпусков;
- путем подачи работником заявления и издания нанимателем соответствующего приказа на основании указанного заявления.
При этом следует помнить, что при разделении отпуска одна его часть должна быть не менее 14 календарных дней.
