Верховный суд Европейского Союза заявил, что работодатели могут наложить общий запрет на ношение религиозных, философских или духовных символов, включая хиджабы, сообщает Bloomberg.
Компании, которые решают ввести такие запреты, не могут различать религии или убеждения, иначе они рискуют нарушить закон ЕС о равенстве, говорится в постановлении Суда ЕС.
Работодатель, который запрещает работникам «выражать словами, одеждой или иным образом свои религиозные или философские убеждения, какими бы они ни были, не является «прямой дискриминацией» при условии, что это положение применяется в общем и недифференцированным образом», — заявил люксембургский суд ЕС.
Постановление базируется на аналогичном прошлогоднем решении, в котором говорится, что исламские хиджабы на рабочем месте могут быть запрещены при условии, что такие ограничения жизненно важны для демонстрации нейтралитета на рабочем месте и не выделяют конкретных убеждений.
Очередное решение Верховного суда ЕС появилось ввиду конфликта в Бельгии. В одной из компаний женщине-мусульманке сказали, что ее заявка на стажировку может быть принята только в том случае, если она согласится соблюдать правило нейтралитета фирмы и снимать головной платок на работе.
***
Читайте нас в Viber и Telegram
