В Германии из-за сильного роста цен почти всем трудоустроенным выплачивают антикризисный бонус до 3 000 евро, который не облагается налогом. Финальная сумма зависит от отрасли, ставки и готовности работодателя, но 80% всех трудоустроенных в стране уже получили хотя бы часть выплат.
Бундестаг. Берлин, 2024. Фото - Смартпресс
В 2022 инфляция сильно ударила по всему миру. В Германии она достигла невиданных за последние 80 лет 10%. Цены на продукты в среднем взлетели на 22%, а на энергоносители – почти на 40%. Белорусов инфляцией не удивишь, а немцы, которые последние 30 лет покупали продукты по одним и тем же ценам, совсем не были к этому готовы.
Что это за компенсация?
Чтобы облегчить финансовое бремя жителей Германии, немецкое правительство еще в 2022 году приняло закон об инфляционном бонусе, но его реализация продолжается до сих пор. Работодателям было предложено добровольно поддержать своих сотрудников, выдавая им премию в размере до 3 000 евро, которая не будет облагаться никакими налогами. То есть это не субсидии государства, оно не предоставляет средства на выплаты, это рекомендация для работодателей, на чьи плечи ложится бремя выплат.
Не все организации восприняли это с энтузиазмом. Часть небольших фирм сразу объявила, что в их бюджете не предусмотрены такие выплаты. Но средний и крупный бизнес, а так же большинство государственных структур решило выплатить эту премию сотрудникам. Стоит отметить, что профсоюзы сыграли в этом не последнюю роль, ведя длительные переговоры с работодателями и добиваясь выплат.
Бонус не облагается налогом, только если он будет выплачен с октября 2022 по декабрь 2024. Выплата может произойти как единоразово, так и разбита на несколько частей. Так некоторые университеты земли Гессен разделили выплаты своим сотрудникам на три части, и первая выплата произошла только в мае 2024.
Берлин, 2024. Фото - Смартпресс
Кому полагается бонус?
Почти всем:
- сотрудникам, работающим на полную и неполную ставку;
- краткосрочным и временным работникам;
- стажерам;
- работающим пенсионерам;
- сотрудникам в отпуске по уходу за ребенком;
- сотрудникам на больничном пособии;
- многим другим категориям.
При этом работодатель не может выплатить бонус выборочно – его получают или все, или никто.
По состоянию на март 2024 средний размер премии составил 2761 евро, что очень близко к максимальному значению, ведь премия подразумевает любую сумму до 3000 евро. Конечно, разброс между отраслями довольно чувствительный.
В лучшей ситуации, ожидаемо, оказались бюджетники. Премию близкую к трем тысячам получили 90% работников, среди которых госслужащие, работники здравоохранения, учреждений образования, культуры, сотрудники коммунальных служб, социальные работники и военнослужащие. В индустрии больше всего получили сотрудники обрабатывающей промышленности и энергетического сектора.
Охват банковского, финансового и страхового сектора составил всего около 50%. А меньше всего получили работники гостиничного бизнеса и торговли (менее 10%).
Рыночная площадь. Франкфурт-на-Майне, 2024. Фото - Смартпресс
От чего зависит размер выплаты
Кроме желания работодателя, размер выплаты зависит от многих факторов. Так, например, сотрудник, работающий на полставки, получит 1500 евро, при условии, что работодатель согласен выплачивать сотрудникам полной ставки 3000 евро. А стажеры, работающие студенты и практиканты получат “всего” 500 евро.
А еще выплата может быть и не в денежной форме. Работодатель может выдать купоны на товары и услуги, такие как, например, проездной на год или предоплаченный бензин на сумму, эквивалентную сумме бонуса.
Автор: Мария Орсич
*Использование и цитирование данной статьи допускается в объеме, не превышающем 20% при наличии гиперссылки. Более 20% – только с разрешения редакции.
