Серьезная нехватка фармацевтов, ищут работу банкиры и айтишники, в Беларусь едет российский топ-менеджмент, а релоканты начинают возвращаться - обсудили актуальную ситуацию на рынке труда Беларуси с директором консалтинговой компании “КВАДРАТ” Светланой Коростелевой.
На рынке труда - затянувшаяся пауза
Ожидаемого оживления рынка так и не наступило. Многие компании, которые на момент начала военных действий в Украине встали в режим ожидания, закрылись. Из новых на рынок выходят единицы. К примеру, недавно на нас вышла турецкая компания, которая занимается товарами для дома и бытовой химией. Она планирует выйти на белорусский рынок - ищут помещения под офис, склады и т.д.
В целом ситуация на рынке труда ухудшается. Компании либо снимают вакансии, либо продолжают искать суперспециалистов на небольшие деньги. Все вакансии, которые у нас были заморожены с началом военным действий, находятся в этом же статусе.
Схлопывается рынок IT-специалистов.
Какие вакансии востребованы
У нас сейчас 36 вакансий фармацевтов и провизоров. Что удивительно - очень хорошие условия по оплате труда, компенсация иногородним на жилье - и компания не может закрыть самостоятельно эти вакансии. Спрос на рынке таков, что мы не находим достаточного количества кандидатов, имеющих фармацевтическое образование: либо среднее, либо высшее.
Всегда и везде востребованы менеджеры по продажам.
Из интересных вакансий у меня три топовых позиции в маркетинге, но с очень жестким уклоном в диджитал (цифровой маркетинг). Если раньше диджитал приветствовался, но главным было стратегическое мышление, сейчас диджитал стал обязательным условием найма для серьезных компаний.
Все более важен английский язык. В маркетинге это необходимо для продвижения товаров за пределы Беларуси - интернет-маркетинг, нацеленный на клиентов из Европы и США. В цене у работодателей также англоязычные эйчары.
Российский топ-менеджмент и банкиры на белорусском рынке
Например, топ-менеджер из России хочет здесь устроиться ассистентом. Условия - быстро и без конкурса. Но, несмотря на то что они готовы на понижение позиции и зарплаты, все равно они хотят больше, чем рынок готов платить белорусам.
Причины такой релокации можно назвать социально-политическими.
Кроме того, на рынок труда уже вышли и топовые банкиры, и рядовые сотрудники банков.
Возвращение релокантов
Картина такая: кто уезжал на эмоциях, начинают возвращаться.
Причины в том, что релокантов очень много, сложно решить бытовые вопросы, не слишком приветствуют белорусские паспорта - жилье не сдают. Оформление бизнеса - долго и муторно. Уровень сервиса, особенно в южных странах (Грузия, Турция) - их неторопливость, необязательность - многих белорусов не устраивает.
Автор Юлия Кочубей
