Любое производство держится на людях. Если рабочие до конца не знают, как правильно обращаться с оборудованием и плохо понимают технологический процесс производства, а новички учатся по принципу “старшие коллеги показали”, это может привести к травмам, браку продукции и текучке кадров. Как эффективно обучать сотрудников “на месте”, чтобы они не тратили свое время на поездки в учебные заведения, рассказали в Центре подготовки, повышения квалификации и переподготовки кадров “Развитие”.
Руководство приняло решение организовать обучение на предприятии. С чего начать?
С разработки учебно-программной документации (УПД), объясняют эксперты. По сути, это “дорожная карта” для подготовки сотрудника любой рабочей профессии. В ней расписаны учебные планы, дисциплины, количество часов и уровень квалификации. УПД составляется согласно требованиям законодательства и Единого тарифно-квалификационного справочника или ЕТКС. В “Развитии” можно заказать учебно-программную документацию по любым рабочим профессиям – от токаря и плотника до бармена.
Центр подготовки, повышения квалификации и переподготовки кадров “Развитие” является филиалом Белорусского государственного технологического университета. Центр более 80 лет успешно обучает специалистов и рабочих по всей республике. Он имеет лицензию на осуществление образовательной деятельности и аккредитацию Министерства образования Республики Беларусь. Офисы Центра расположены в Минске, Бресте, Гомеле, Могилеве, Барановичах и Бобруйске.
А можно ли разработать УПД самостоятельно?
Некоторые предприятия пробуют. Но часто допускают ошибки: например, неправильно определяют, сколько часов нужно на обучение, занижают или завышают квалификационный разряд рабочих, упускают какие-то нюансы по содержанию обучения.
Освежать знания работников важно и при появлении на производстве нового оборудования. Обычно программы по учебным дисциплинам пересматриваются не реже, чем раз в 2 года, и изменение технологии и установка нового оборудования – веский повод обновить знания. А значит – и учебно-программную документацию.
– Новое оборудование может быть большей мощности, иметь более высокую степень автоматизации или более широкий диапазон обрабатываемых изделий и выполняемых операций. И это может потребовать пересмотра разряда по профессии и более детального изучения определенных конструктивных и технологических особенностей. Эту задачу тоже лучше поручить профессионалам из сферы образования. Опыт и экспертиза помогут спланировать обучение так, чтобы новые знания были реально применимы на производстве, – поясняют в “Развитии”.
Если УПД составлено некорректно, чем это чревато для работника?
Собеседники предупреждают: если документы не соответствуют закону, работник получает свидетельство, которое, по сути, ничего не значит. А среди последствий – профессиональная некомпетентность.
– Он просто не будет обладать необходимыми навыками, и это может привести к травме или даже гибели. Неправильно закрепленный груз, ошибка при монтаже электросети, нарушение технологии сварочных работ – это прямая угроза жизни. Кроме того, такой работник может испортить дорогостоящее оборудование и сырье, стать причиной выпуска бракованной продукции. Наконец, его могут уволить из-за профнепригодности.
В свою очередь благодаря правильно составленной учебной документации и корректно проведенному обучению рабочие действительно знают, что делают, производство работает без простоев и брака. А у сотрудников появляется чувство, что о них заботятся – и это снижает “текучку”.
Помимо разработки УПД, в “Развитии” предлагают и более прикладную вещь – конспект по конкретной профессии. Это готовые учебные материалы, составленные под ваше предприятие: с учетом его оборудования, технологий и особенностей производства. Проще говоря, это подробная методичка для обучения, где все максимально приближено к реальной работе сотрудников.
– Наше предложение актуально для всех профессий. Ведь квалифицированные рабочие, отвечающие современным требованиям, нужны в любой сфере деятельности и промышленности.
Правильно составленная УПД гарантирует: работник получает квалификацию, признаваемую на любом предприятии. То есть даже если человек уволится, он сможет без проблем устроиться к другому работодателю – и его свидетельство останется весомым аргументом на рынке труда.
От заявки до старта обучения: как это выглядит на практике
Сначала предприятие подает заявку с нужными профессиями и разрядами. Эксперты “Развития” оценивают сроки и стоимость, после чего подписывается договор, происходит оплата. Готовую УПД сначала отправляют заказчику в электронном виде на тестирование, и при необходимости вносят корректировки (в рамках закона, разумеется). После согласования предприятие получает печатный экземпляр вместе с актом выполненных работ. Обычно все занимает от месяца до трех.
– Но если и после подписания акта у предприятия останутся какие-то вопросы или потребуется помощь, мы – на связи, – подчеркивают в “Развитии”.
Автор: Вера Рогатко
*Партнерский материал
*Использование и цитирование данной статьи допускается в объеме, не превышающем 20% при наличии гиперссылки. Более 20% – только с разрешения редакции.
