Ситуация касается командировок и начисления суточных.
Как пояснили в Департаменте государственной инспекции труда, "законодательство, регулирующее гарантии и компенсации при служебных командировках, не содержит каких-либо исключений относительно возможности неначисления суточных за день прогула, совершенного работником в период командировки".
Получается, что несмотря на прогул, работнику должны выплатить суточные за все дни командировки.
Другое дело, если вопрос касается разъездного характера работы, вахтового метода, работы в пути, полевого довольствия. Основная особенность – работа выполняется при поездках сверх установленной продолжительности рабочего времени. И за это сотрудникам положена компенсация. Однако за прогул без уважительных причин ее выплата не положена.