О случаях, которые попадают под изменение существенных условий труда, напомнили в Министерстве труда и социальной защиты.
К ним относятся:
-
изменение системы оплаты труда
-
режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени;
-
изменение гарантий
-
уменьшение размеров оплаты труда
-
предложение о заключении контракта с сотрудником, работающим по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок
-
установление или отмена дистанционной работы
-
другие условия, устанавливаемые в соответствии с ТК.
Что нужно знать
Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц.
Если сотрудник отказывается работать при изменившихся условиях, трудовой договор прекращается по пункту 5 части второй статьи 35 ТК.
Что должны заплатить
Выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка.
При этом, если работник увольняется из-за установления неполного рабочего времени (менее половины нормальной продолжительности рабочего времени), ему выплачивается выходное пособие в размере не менее одного среднемесячного заработка.