В Министерстве труда объяснили, как можно грамотно совместить трудовой отпуск и декретный отпуск.
Первый вариант: взять трудовой отпуск до начала больничного по беременности и родам.
Важно: работодатель обязан предоставить отпуск, даже если сотрудница проработала в компании менее полугода. При этом продолжительность отпуска не зависит от отработанного времени перед уходом на больничный. Женщина может использовать как полный отпуск, так и его часть.
Второй вариант: оформить трудовой отпуск после завершения больничного по беременности и родам, а затем перейти в отпуск по уходу за ребенком.
Третий вариант: после больничного по беременности и родам взять трудовой отпуск, а затем вернуться на работу. Если отпуск по уходу за ребенком оформляет муж или другой родственник, женщина может не уходить в декрет.
Четвертый вариант: после окончания отпуска по уходу за ребенком до 3 лет сразу взять трудовой отпуск, а затем приступить к работе.